Čtyři ředitelé v rouše Evině

/TOMÁŠ FÜRST/

Nedávno se na vnitřní diskusní platformě Univerzity Palackého – UP Reflexi – rozjela podivuhodná soutěž, ve které se někteří akademičtí funkcionáři zpovídali, kdo má jakou mzdu a jakým kdo jezdí autem. Abychom nemuseli čekat, který další funkcionář se nám na UP Reflexi ukáže v rouše Evině, dovolil jsem si usnadnit všem rozhodování a požádat univerzitu dle Zákona o svobodném přístupu k informacím o nějaká data. Dne 16. února 2025 jsem napsal na podatelnu Univerzity Palackého: 

Žádám o informaci o úhrnné výši hrubé roční mzdy (za všechny úvazky, ze všech zdrojů, včetně odměn) pro všechny děkany všech fakult Univerzity Palackého a pro ředitele VŠÚ CATRIN spolu s uvedením průměrné celkové výše úvazku (v součtu za všechny pracovní poměry).

Pro VŠÚ CATRIN pak žádám o stejné informace pro ředitele CATRIN-CRH, CATRIN-RCPTM a CATRIN-ÚMTM (možno anonymizovaně jako ředitel1, ředitel2, ředitel3).

Tyto údaje mi prosím sdělte za roky 2021, 2022, 2023 a 2024.

Odpověď mi přišla na poštu s červeným pruhem, ač jsem napsal, že žádám o doručení elektronicky. Uhlíkovou stopu budeme tedy na univerzitě muset snižovat jinak (například cestovním kodexem).

Požadované údaje si můžete přečíst v příloze.

Moje pozorování jsou zde:

• Provedený průzkumný vrt neodhalil manažerské excesy, které známe z dob neomezené vlády akademické mafie. Je však třeba mít na paměti, že jde pouze o příjmy z UP, přičemž řada uvedených funkcionářů má další příjmy z jiných veřejných institucí.
• Pověry o tom, jak je Přírodovědecká fakulta nechutně bohatá, se nepotvrdily, ani co se týče mezd řadových zaměstnanců, ani co se týče mezd funkcionářů. Děkan zdaleka největší a administrativně nejsložitější fakulty je třetí nejchudší.
• Stojí za připomenutí, že v loňském roce byly pod záminkou srovnávání mezd Přírodovědecká a Lékařská fakulta vyloučeny z dělení prostředků v ukazateli F, a to navzdory klíči, podle kterého ministerstvo univerzitám peníze přidělilo. Je pozoruhodné, že čtyři děkani využili navýšení prostředků k tomu, aby meziročně zvedli mzdy o pár set tisíc korun – nikoliv však řadovým zaměstnancům, ale sami sobě. Na ministerstvu budou jistě mít z tohoto využití fondu upřímnou radost.
• Na konec to nejlepší nejexcelentnější. Vysokoškolský ústav CATRIN je ve srovnání s naší fakultou jednotkou asi čtvrtinové velikosti co do počtu zaměstnanců. Studenty nemá žádné, a tak se nemusí zabývat rozsáhlou agendou spojenou s organizací studia. Z manažerského hlediska je to tedy oproti práci děkanů procházka růžovým sadem. Přesto ke svému řízení potřebuje náš excelentní ústav hned čtyři ředitele. Ačkoliv je vědecký výkon excelentního ústavu naprosto tristní a Etická komise UP konstatovala, že vedení CATRIN selhalo v kontrole etiky „vědecké“ práce ústavu, i tak si naši čtyři excelentní ředitelé rozdělují z veřejných prostředků přes 8 milionů korun ročně. 

Kdyby si náhodou Akademický senát naší univerzity vzpomněl, že jeho hlavním posláním je kontrola managementu univerzity, rád mu tuto aktivitu bezplatně přenechám.